Domingo, 23 de septiembre de 2018
Digital económico de Aragón y sus protagonistas
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Actualizada el: Sábado, 22 de septiembre de 2018 14:44
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Redacción
Jueves, 10 de mayo de 2018
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Experto en Responsabilidad Social Corporativa y O.D.S.

LA R.S.E. , ¿OBLIGATORIA O VOLUNTRARIA?.

Finalizaba el siglo pasado cuando la RSE empezaba a tener una cierta proyección empresarial, existía un debate sobre el carácter de la misma, obligatoria o voluntaria a la hora de aplicarla en las empresas.

Pero fue en el año 2.001, cuando se publicó el Libro Verde de la Comisión Europea, sobre como “Fomentar un Marco Europeo para la Responsabilidad Social de las Empresas”, quedando claro que debía ser de carácter voluntario, tan es así, que entonces se definió la RSE como:

 

“La integración VOLUNTARIA por parte de las empresas, de las preocupaciones sociales y medioambientales en sus operaciones comerciales y sus relaciones con sus interlocutores”

 

Pero ha pasado  el tiempo y ultimamente han ido apareciendo una sucesión de normativas, que a las empresas, (no a todas), se les obliga  a cumplir con normas derivadas  de diversas Directivas de la UE, entre las que se encuentran las siguientes:

 

- El Real Decreto-Ley de 2.017 sobre Información no Financiera y Diversidad, que obliga a las empresas de más de 500 empleados o que su cifra anual de negocio, sobrepase los 40 millones de euros, entre otras condiciones, a la realización de un informe anual que debe incorporar las políticas de resultados y riesgos vinculados a riesgos ambientales, sociales y otros.

 

- La Ley de Contratos del Sector Público que entró en vigor el 9 de marzo de 2.018, señala las obligaciones y condiciones  especiales para ejecutar las mencionadas contratas, en materia  ética y medioambiental, entre otras. Es decir, las empresas que cumplan con los principios de la RSE, podrán concursar en mejores condiciones, que las que incumplan estos preceptos.

 

- De una manera obligatoria, las empresas públicas deben aplicar desde principios de 2.014, la Ley de “Transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno”.

 

-  La Orden ESS/1.554/2.016, establece el procedimiento para el registro y publicación de las “Memorias de Responsabilidad Social y de Sostenibilidad de las Empresas, Organizaciones y Administraciones Públicas”, que también hay que tener en cuenta.

 

Además, hay otras disposiciones normativas que, aunque no obligan, es bueno demostrar que se está trabajando con y para ellas;  como ejemplo se pueden citar: La Ley de Economía Sostenible (2.011), la  que está en estos momentos en borrador (2.018), sobre la Economía Circular,  el Cambio Climático e igualmente con la Compliance y la modificación del Código Penal, que hace responsables, ante una circunstancia anómala, tanto a los trabajadores como a las empresas.

 

Como se ve, hay cosas que son voluntarias pero parecen obligatorias, no obstante, las empresas las deben aplicar, ya que solo así cumplirán con los tres  soportes fundamentales  de una buena gestión: el económico, el social y el ambiental. Espero que así sean entendidas estas nuevas estrategias.  

 

Juan José Cubero Marín                                                           

Ex - Profesor Titular de la Universidad de Zaragoza

 

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