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Actualizada el: Lunes, 18 de febrero de 2019 22:17
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Redacción
Martes, 12 de febrero de 2019
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Politóloga, Gestora pública, Técnico de Marketing y Comercio Exterior

LIDERAZG ETICO EN LA EMPRESA, FACTOR DE ÉXITO EMPRESARIAL

Hoy en día la crisis económica y de valores que la sociedad atraviesa, ha afectado especialmente a las empresas, puesto que la especulación y el enriquecimiento injusto que en años atrás se ha dado en alguna de ellas, han mermado la confianza depositada en las mismas. Declive que hace surgir con más fuerza si cabe el término de liderazgo ético y su ejercicio en el ámbito empresarial, pues si algo es claro es que el papel de líder ético es esencial en el dia a dia de la organización todavía lo es mas en momentos de crisis.

Declive que hace surgir con más fuerza si cabe  el término de liderazgo ético y su ejercicio en el ámbito empresarial, pues si algo es claro es que el papel de líder ético es esencial en el dia a dia de la organización todavía lo es mas en momentos de crisis.

 

En la actualidad, nuestra sociedad necesita un gran impulso para salir de esta fuerte crisis económica en la que hemos estado inmersos así como desarraigo de valores en los que la sociedad actual se encuentra  sumida todavía.

 

El éxito o fracaso de una empresa en la gran parte  de las ocasiones no se debe a factores técnicos sino a fallos o errores en la toma de decisiones y por consiguiente va en aumento,  los empresarios que alzan sus esfuerzos en buscar, encontrar, lograr y apostar por lideres que sepan afrontar estos retos con optimismo, templanza y compromiso,  afianzando profundos principios dentro de las organizaciones que dirigen, para  asi intentar lograr la confianza y tornen su mirada hacia un futuro cierto desde la mas absoluta integridad al proyecto que representan.

 

Pero…….. ¿ A que nos referimos con el termino líder ético, que es ser un líder ético? ¿Qué cualidades se ensalzan en este tipo de liderazgo?  Que implica la dimensión ética dentro de la organización empresarial actual? ¿ Es algo opcional o …quizá una necesidad?

 

Todas estas preguntas y, quizá alguna mas son las que tras mi introducción a la preseste, pueden rondarnos por nuestra mente, pues bien intentare poder aclarar alginos de estas cuestiones;

 

El concepto de  liderazgo en si mismo tiene un carácter ambiguo del cual no existe una    definición global o única en sentido estricto, pero, si partimos de la primera acepción que la Real Academia de la Lengua Española ha dicho sobre el termino, podríamos definirlo como <<persona a la que un grupo sigue, reconociéndola como jefe u orientador>>, lo distinguimos de la figura del gestor de que, aunque pueden coincidir, esta asociado al poder y, a pesar de que  administra los recursos, no aplica cambios ni iniciativas como aquel, por lo que, en ocasiones podríamos afirmar, que muchas organizaciones están bien administradas pero no bien lideradas.

 

No podemos decir que haya unas cualidades que definan al líder y lo distingan de un nuevo  gestor, es estas características no pueden ser seleccionadas en abstracto sino en función de las relaciones con sus seguidores, pero lo que si podemos es apuntar una serie de características que denostan a la mayoría de los líderes de nuestros tiempos , cualidades entre las que podríamos citar, la honradez, la cual genera confianza, previsión de futuro, claridad en los objetivos a medio y largo plazo, inspiración, entusiasmo, positivismo y competencia, a lo cual podríamos añadir ejemplaridad

 

Pero no solo se debe de ser buen líder, pues para serlo, se debe de ejercer el liderazgo, y ,el saber ejercerlo  abarca cuestiones como son los sentimientos, actitudes intereses y valores e implica relaciones humanas, es decir, sería algo así como llevar acaso una influencia interpersonal a través del proceso de comunicación humana dirigida a obtener objetivos específicos, influencia diferencial con un algo y, que va más allá, asumiendo la responsabilidad de formar racional y emocionalmente a sus trabajadores, hecho fundaméntela para ganarse la confianza y colaboración de los mismos, que se vean identificados con los valores y objetivos de la organización y trataran de desarrollar actividades positivas ante el trabajo y la comunidad, actuaciones las citadas que solo poseen los lideres auténticos, los líderes de verdad.

 

Pero no debemos de olvidar que el concepto de líder o liderazgo es un concepto en constante evolución pues el  los tiempo es una variable dinamica,  por lo que el concepto es flexible y dinámico y en función de las características del mismo evoluciona en función de las circunstancias sociales, culturales, económicas  y políticas que el entorno presenta en cada momento.

 

Al líder ético le define su forma de comportarse y de trabajar y busca resultados, pero no por encima de todo, sino que prioriza el bien de los demás, y eso le da prestigio y respeto, se integra en el grupo y hace que todos se unan por el bien común.

 

Por lo tanto, al líder ético le define su forma de comportarse y de trabajar y, busca resultados priorizando el bien de los demás, lo que le da prestigio y respeto. Se integra en el grupo y hace que todos se unan en pro del bien común.

 

Las empresas son un bien crucial para el crecimiento de la sociedad y por en de deben de ser liberadas por personas capaces de impulsar su desarrollo, pero impulsarlo de un modo ético, llevando a cabo unas buenas practicas de gestión que nos conlleven a la consecución  de objetivos empresariales, posee capacidad para crear valor añadido en procesos, productos servicios y sobre todo en el propio capital humano, y por ello representan uno de los activos más eficientes, prácticos y operativos que una organización puede conseguir e interpretar en su acción cotidiana.

 

Las empresas se han visto empujadas a incluir el valor ético en sus negocios, para entre otros, reforzar el cumplimiento de normas prohibitivas dentro de las empresas, implantar un conjunto de valores en la cultura empresarial, proteger a la dirección de los riesgos por falta de ética o contribuir al desarrollo de la excelencia humana entre los empleados y responder a presiones de grupos de interés.

 

Pero no debemos de olvidar que incorporar la ética a los negocios debe  reflejarse en todos los aspectos, es decir, también en los objetivos de la empresa, es decir, estos no solo deben de ser económicos sino también sociales, incluyendo en este punto como es obvio la Responsabilidad social EMPRESARIAL.

 

Pues en los últimos años no son pocas las empresas que han caído o no han prosperado  como deberían haberlo hecho, y todo ello en parte a la carencia de ética y transparencia, en sus negocios, como son los casos de Marsans, o PARNALAT  por citar alguna conocida por todos.

 

Caso opuesto ha ocurrido con muchas otras como es el caso de Mercadona que) gracias a su estrategia ética de orientación empresarial  y gran carácter social ha logrado evolucionar vertiginosamente en sus cotas de mercado

Pero a estas alturas del texto seguro que ustedes como yo se estarán preguntando…….¿pero relamente…….cual  es el papel  del líder ético en la empresa?

 

 La actuación del líder, su papel fundamental es el de influir directamente en la formación de la cultura empresarial; pues  actuando de una  forma ética y social conllevara a forjar una cultura dominada por la confianza, el sentido de la responsabilidad y el respeto hacia las personas, una cultura en la que se premie el trabajo y la innovación y en la que no se admitan comportamientos inmorales. Sera entonces cuando podamos fomentar y crear un ambiente de trabajo exigente a la par que cálido, es decir, un ambiente humano.

 

El objetivo en definitiva es el lograr implantar una cultura empresarial centrada en la ética, valores anteriormente mencionados que  implican mostrar una buena imagen del negocio, y a la vez, atraer y retener a los mejores talentos a través del establecimiento de pautas y procedimientos éticos.

 

Definiendo clara y concisamente los valores de la organización  mediante un código de ética , adoptando transparencia en el tema de decisiones  y comunicaciones, haciendo que todos cumplan con las expectativas éticas, reconociendo y recompensando ejemplos de comportamientos éticos estaremos un poquito mas cerca de conseguir el por todos exito empresarial hoy en dia, ¿ no les parece?

 

Ana belen Hernandez Sanchez

Politóloga, Gestora pública, Técnico de Marketing y Comercio Exterior

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