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Redacción
Jueves, 28 de marzo de 2019
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Socio SEICO ASESORES

A VUELTAS CON EL REGISTRO DE JORNADA

Qué estamos en el tiempo del trabajo flexible; qué el teletrabajo se está instalando cada vez más en nuestro mercado laboral; qué el fichar la entrada y salida del trabajo puede ser un retroceso en la relación laboral. Todo precioso. El RDL lo dice bien claro, “la empresa tiene la obligación de registrar la jornada diaria de los trabajadores”

Me puedes decir que no ha sido el cauce más correcto para su aplicación, o también que el RDL tiene ambigüedad en su lectura. Incluso podrás achacar que en empresas que no haya representación de los trabajadores hay un vacío en el método de aplicación del Registro. Cuando el Inspector te diga… “Hola buenos días, ¿me da los controles y fichajes de esta mañana?” ninguna de las excusas que hemos mentado te van a servir.

 

Nos debe quedar claro, que la obligación de poner medios para el Control Horario de su plantilla, es 100% de la empresa, y que además tiene la obligación de revisar que se cumple por parte de los trabajadores. Requisito indispensable.

 

¿El qué? No no… que seguro que lo estás pensando. La hojita, el folio, encima de la mesa o en la carpeta, donde todos los días del mes, de lunes a viernes, has firmado entrada a las 7.00 y salida a las 15.00, no te va a servir. ¡Ni aunque firmes con dos bolígrafos distintos!

 

La cosa parece que se pone seria, y más, después de escuchar opiniones y directrices de la Inspección de Trabajo. Ha nacido una nueva obligación para la empresa. En primer lugar, poner medios adecuados para que el fichaje de la jornada sea real, y en segundo, vigilar que se realizad de forma adecuada, puesto que en caso de omisión, el responsable nunca será el trabajador (a menos en primera instancia).

 

Con todo ello, y dado  que el RDL viene del 12 de marzo de 2019, te aconsejo que no esperes al 12 de mayo para ver qué solución adaptas, puesto que puede ser demasiado tarde. La obligación ha nacido; la Inspección, después de mucha insistencia de Sindicados que buscaron este control, hará seguimiento de las posibles incidencias que existen en muchas empresas en cuanto a horas extra.

 

Espero, que esta situación, que creo que a nadie debe sorprender ni alarmar, saque a la luz determinadas formas de contratación no muy éticas, y por supuesto, se terminen esas extensas jornadas laborales sin retribución en las horas extras.

 

A partir de ahí, si quieres pensar que pagan justos por pecadores, tienes razón. Pero también tenemos que ir a 50 por ciudad los que nunca hemos tenido una incidencia de tráfico.

 

Termino. Dos puntualizaciones. La obligación, nace de la empresa, y no una sino dos. Poner al servicio del trabajador un sistema de registro, y revisar que se cumple.

 

El tema de conversación está servido. Esperemos que sea para bien.

 

 

Alberto Joven

Socio SEICO ASESORES

www.seicoasesores.es

 

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